Nuestro enfoque sostiene que somos esencialmente Seres Espirituales en un Universo Físico y Material, en el que los seres humanos buscamos encontrar sentido dentro del trabajo y que por lo tanto el trabajo creativo es necesario para el crecimiento psicológico y espiritual.

Nuestro enfoque se preocupa en Transformar a la organización, más que en desarrollarla, implica un cambio que llamamos ecológico en el sentido que involucra cambios transformativos en la naturaleza fundamental de la organización: Se trata de dar a la empresa una nueva visión y misión. Esto quiere decir balancear lo activo con lo receptivo, lo intelectual con lo emocional, el cuerpo con el alma, lo duro con lo suave y hacer justicia tanto a lo masculino como a lo femenino por igual.

Algunos de los conceptos que incorporamos en esta nueva visión son:

Alineamiento: Se refiere a una condición en la que la gente opera como si fueran parte de un todo, de un gran equipo que se caracteriza por su buen desempeño, como en los deportes o compañías de teatro u orquestas de cámara. Cuando se logra desarrollar un alto sentido de cooperación entre los miembros del equipo comprometidos a una visión compartida, el sentido de cada individuo cambia, canaliza grandes cantidades de energía productiva y produce excitación y entrega.

Afinación: Es la resonancia y la armonía entre las partes de un sistema y entre las partes y el todo. Así como el alineamiento nos habla de la voluntad, la afinación llama a un misterioso mecanismo de Amor dentro de las organizaciones, el sentido de empatía, entendimiento, involucración, soporte y apoyo mutuo. La afinación es silenciosa y suave, receptiva a las energías sutiles que unen a unos y otros en su Verdadera Naturaleza.

Autorización: Este termino se refiere al énfasis en la autorización mutua, implica erosionar las barreras invisibles que las organizaciones tienden a crear entre los diferentes roles, especialmente los de las mujeres. Cuando existe una autorización mutua, las personas se apoyan unas a otras en lugar de menospreciarse entre ellas.

Liderazgo Intuitivo: Promover el desarrollo de la intuición de forma callada, conciente y deliberada. Los Lideres Intuitivos dan inspiración y no solamente buenas ideas.

La estructura de las organizaciones cambia y en la medida que los cambios se manifiesten y se plasmen en toda su potencialidad, entonces aparece la Excelencia.

Una consideración final: todo lo que hacemos se relaciona a un estado de “Conciencia Planetaria”, en la que no existe conflicto. Son las organizaciones y sus individuos, los que tenemos que sincronizarnos con esta Conciencia Mayor a fin de fluir en ella con respeto y amor, y tal vez con los cambios en la visión y misión de cada uno de nosotros, podremos reflejar esa armonía de la conciencia planetaria dentro de todas nuestras organizaciones.